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代發工資

代發工資是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬、薪金等款項的一項金融中間業務。慧和人力提供一系列簡捷便利的工資、薪酬代發服務。有效減少人事事務性工作，改善與降低工資總額，優化財務報表，沖減企業所得降低企業稅務成本。適用于員工工資、提成、傭金、分紅、臨時工費用、勞務費、工程款掛靠、代報銷各類費用、代收發企業對公收益等等。

工資代理

工資代理是專業機構為機關企事業單位、公司員工勞動報酬、薪金等款項的一項金融中間業務。有效減少人事事務性工作，改善與降低工資總額，優化財務報表，沖減企業所得降低企業稅務成本。

人事服務優勢

完善的IT系統

確保服務過程中數據的高效準確及時反饋

良好的政府關系

提高辦事效率，簡化手續，提升員工滿意度

豐富的服務經驗

完善的服務流程，熟悉各地政策，風險的提醒，快速的反應機制，最大限度地降低客戶的操作難度和風險

強大的法律團隊

及時更新政策，降低法律風險和勞務糾紛處理難度

廣泛的服務網絡

多個城市網絡，享受一地簽約，多地服務的便利

廣闊的客戶資源

熟悉各行業的特點，便于提供有針對性的服務

人事服務內容

協助員工完成社會保險的新辦或轉移

進行社會保險的正常繳納

進行每年社保基數申報工作

員工工傷保險申請、受理、認定等手續辦理

員工工傷、生育、失業保險申領及審核手續辦理

進行住房公積金基數調整

員工住房公積金的開戶和繳納手續

協助住房公積金接轉手續

協助員工住房公積金的支取

根據提供的服務出具相

人事服務優勢

提高企業運營效率

精簡人事管理架構，簡化人事工作流程，降低企業運營成本

降低企業用工風險

嚴格規范的人事管理流程，規范勞動合同管理設施，預防和減少勞動爭議，大幅度降低相關風險

提升企業利潤表現

勞務派遣縮減企業編制，提升人均利潤，助力企業上市

白領勞務派遣

白領勞務派遣指的是，用人單位根據工作需要，從慧和人力派遣（租賃）或通過慧和人力選聘所需人才，并通過慧和人力為派遣（租賃）人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、社會保險、保管檔案等全方位的人力資源管理服務。慧和派遣服務專門致力于為客戶提供“優質、高效的服務”。迄今為止，我們已為近千家政府機構、國企、外企等知名機構及單位提供服務。

靈活機動，滿足彈性用工需求

資源共享，節約成本

第三方服務，避免勞動糾紛，分擔風險

成本可管理，資源可調配

網絡化，服務區域加大

流程再造，提升核心競爭力

藍領勞務派遣
特點

白領勞務派遣適用崗位

銀行、保險公司因編制所限使用編外人員一般由勞務公司派遣勞務人員

試用期派遣通過派遣方式考察是否轉為正式員工

三期”員工的替工崗位等

藍領勞務派遣

藍領勞務派遣是指客戶的生產線操作員工或其它類似工作崗位的員工派遣。根據客戶的需求我們提供全程勞務派遣、短期彈性勞務派遣、勞務外包等多種服務模式。

靈活機動，滿足彈性用工需求

資源共享，節約成本

第三方服務，避免勞動糾紛，分擔風險

成本可管理，資源可調配

網絡化，服務區域加大

流程再造，提升核心競爭力

藍領勞務派遣
特點

藍領勞務派遣適用崗位

流動性大，流失率大，流水線等工廠一線生產操作工;

臨時崗，業務進入季節性繁忙時期的應急崗位;

通過派遣方式對員工進行考察，合適者再轉為正式員工;

使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員;

藍領勞務派遣的作用

降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其他計劃外的費用。勞務派遣專票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷專業

專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成，用人方式十分機動靈活。

減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系，這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的法律糾紛。

一對一免費服務

聯系我們根據您需要的服務，將有專員免費服務！

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招聘流程外包

Recruitment Process Outsourcing

招聘流程外包服務是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案，簡稱RPO服務。企業把內部招聘的整個流程外包，即指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節都外包給慧和。慧和人力提供的是一站式的招聘外包服務.。

慧和RPO優勢

定制服務

以定制化解決方案解決企業內部招聘的全方位需求，及可量化招聘成果，快捷、高效滿足企業人才需求，降低招聘成本及運營風險，提升雇主品牌。

專業團隊

以定制化解決方案解決企業內部招聘的全方位需求，及可量化招聘成果，快捷、高效滿足企業人才需求，降低招聘成本及運營風險，提升雇主品牌。

崗位多元化

以定制化解決方案解決企業內部招聘的全方位需求，及可量化招聘成果，快捷、高效滿足企業人才需求，降低招聘成本及運營風險，提升雇主品牌。

服務區域

以定制化解決方案解決企業內部招聘的全方位需求，及可量化招聘成果，快捷、高效滿足企業人才需求，降低招聘成本及運營風險，提升雇主品牌。

分析用人理念

確定職位描述

人才測評

錄用入職

篩選簡歷，面試

與用人部門負責溝通，確認職位需求

服務
內容

服務流程

一站式招聘
流程外包服務

確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。

定制化招聘
流程外包服務

針對企業不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。

專項招聘
流程外包服務

針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。

應屆生校園
招聘服務

針對企業內部HR資源有限，無法應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校園招聘解決方案，有效提高企業招聘效率。

二三線城市招聘
流程外包服務

許多公司計劃往內陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。

服務對象

* 固定周期內，有較大量的職位需求的企業;

* 新建項目團隊，招聘壓力大的企業;

* 招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業；

* 需要到另一個城市開設新公司或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業；

* 需要優化內部面試和測評流程的企業;

* 需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業;

* 獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業;

* 規模不大，暫無計劃設立內部招聘部門的企業。

服務優勢

成本節約優勢

節約成本，有效降低招聘費用：依據企業預算及實際招聘需求，提供定制化解決方案及定價。

招聘流程優化優勢

作為專業人力資源的提供商，我們可以憑借招聘的專業性深化企業各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識，從而優化企業人才招聘流程。

減輕企業人力資源負擔

RPO的招聘模式可以完全承擔企業部分人事工作，同時通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才，不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求。

提高應聘者總體質量

整合行業各方面人才資源的專業招聘機構的優勢。

提高企業招聘效率

依靠人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，有效縮短企業招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。

靈活性及安全性

可依據企業的具體需求及經營計劃，制訂和優化招聘流程及后續服務，以客戶期望的招聘速度及規模由小而大，降低風險，穩步前進。

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考務

Take An

考務

考務外包主要針對黨政機關、事業單位、社會組織、國有企業、民營企業、外資企業等各類用人單位提供從筆試面試命題、信息發布、考生報名、考場安排、考試實施、組織閱卷、面試評估、成績匯總、安排入職等全過程一站式考務服務。

核心優勢

強大的人才資源

慧和人力10年的經營發展，積累了數百萬的各種層次、各個專業類別的人才資源，并在全國多個城市建立了分支機構也擁有多樣化的行業渠道，自有招聘信息發布平臺和資源匯聚能力，讓我們在人才選拔方面具備了獨特的優勢。

豐富的實踐經驗

已為多家政府和企事業單位提供模式多樣的考務服務，通過精細化分工，流水化作業，雙盲協作，360度高清監控，封閉式管理等嚴格規范的操作標準，保證考試項目在安全保密上萬無一失。

專業的運營團隊

基于長期積累的考務外包管理經驗，建立了高素質的考務顧問團隊。在流程上，引進了成熟的項目管理方法，可以根據客戶不同的需求和職位特點，從考試試題研發、項目組卷、題庫開發維護、項目實施、考務組織等環節為客戶定制相應的招聘計劃，從而有效地推進人事考試的項目進程，提供更專業、全面、細致的技術支持服務。

科學嚴謹的命題

人事考試命題對保證考試質量至關重要。我們根據客戶專業需要充分整合各類高校智庫及各行業權威專家，為考試命題、閱卷評分和面試評分提供專業支持和指導，建立了強大的題庫開發和科學面試能力。

分類齊全的題庫

我們建立了高標準、多元化、專業覆蓋面廣、試題數量龐大的綜合型考試題庫，覆蓋事業單位考試、社會組織考試、企業考試、中高層領導干部選拔考試、各類專業技術人員招聘考試等多個考試領域，包含12大類、965細類的專業學科，題量儲備超過100萬道。通過考查的多樣性，立意的導向性，理念的滲透性、題型的新穎性、熱點的介入型等原則對命題進行嚴格的把控；不斷擴大試題覆蓋面，定期更新，力求通過考試準確反映不同行業、不同專業考生的知識水平差異。

嚴格公正的閱卷

多次參與各類單位的公開招聘考試閱卷工作，具有一套完整的閱卷流程和豐富的操作經驗。我們擁有完善齊全的閱卷專家庫，根據閱卷教師的專業、職稱、相關命題、審題和閱卷經驗實行分類動態管理，并根據考試科目從專家庫中選出相應專業的教師實施評卷任務。其次，建立完整的閱卷操作流程和嚴格的規章制度，確保考試結果的科學合理、公平嚴謹。